Миналата неделя имаше много интересно слово, показващо ни път, по който да се движим като църква, а аз мисля че той важи не само за нас, но по принцип за здравословното развитие на една организация. Трябва в нея да има 3 групи хора:

1. Тимове, които са изпратени в нацията и извън нея.

2. Група от хора, с дар на помагане.

3. Хора, които са призвани да дават.

Нека да разгледаме тези групи хора по-подробно и в по-глобален аспект.

1. Тимове, които са изпратени.

Днес ни липсват изпратени хора, такива, които не просто си вършат работата, но са изпратени с мисия и правят нещата със сериозността на човек с призив. Църковни служители, които не просто са на работа, а разбират висшето призвание на Бог за тях да достигнат обществото там, където всички други са безсилни - в областта на духовното здраве на личността и да възстановят връзката на небето със земята.

Това важи за всички свери на живота - лекари с мисия, които биха направили всичко за доброто на пациента, колкото и да им струва. Учители, които не само предават заучен материал, но влагат нещо от себе си в децата, свързват се с всеки ученик и му помагат да стане по-уверен в себе си и да разбере мястото си в живота. Служители на реда, които знаят че са там с цел справедливост за всеки без значение от човека и позицията му. Политици с глобално виждане за добро за всички.

Когато такъв човек се появи той се забелязва от далеч и историята го помни дълго.

2. Дар на помагане

Малко хора разбират тази дарба и я оценяват, но истината е че без нея, тези, които са на първа линия няма да могат никога да достигнат капацитета си. За да расте една организация трябва екип. Трябват хора, които да се посветят да бъдат там във и извън работно време, да търсят как да подобрят работата на всички и да направят целта да се случи на всяка цена. Такива хора приемат общото за свое и дават от времето си, енергията си и мисълта си в него.

Мотивирания помощник може да намери изход от всеки проблем, решение на всяка задача и да улесни този, който е отпред да си свърши работата. Обикновения работник се интересува от работното време, заплатата и привилегиите, докато добрия помощник се интересува от процеса на работа, как може да го подобри и развие.

3. Призив за даване

Бизнесмените често получават незаслужени обвинения. Статистиките за САЩ показват, че най-религиозните професионални общества са армията и на второ място, бизнесмените. Може и да не ви се вярва, но истината е, че медиите стоят в дъното на манипулацията, че бизнесмените са измамници. Доста от тях са праволинейни хора, с добри семейства.

Бизнесът участва в общата картина на подобряване на живота на хората. Когато човек има много той разбира че смисълът вече не е пари, а влияние. Въпросът е как се използва то - дали за собствени или за общи цели. Историята показва че големите научни открития са спонсорирани от богати хора. Най-известните университети, най-големите благотворителни организации са дело на милиардери. Същото обаче важи и за най-тъмните моменти от историята на човечеството. Ние трябва да насочим нашите финансови усилия правилно, за да имаме успешно общество и удовлетвореност от живота.

"Ако човек иска да успешен дълго време, трябва да има някаква представа защо е роден и какъв е смисълът на живота. Не знам как човек може да съществува, без да си е отговорил на тези въпроси". 

Томас Монъган, притежател на Domino’s Pizza - компания на стойност 1 милиард долара.

автор: Красимир Димитров